Par les difficultés rencontrées de l’aveu de tous pour compléter les équipes, les avantages de l’alternance ne sont plus à démontrer. Toutes les entreprises y ont régulièrement recours et le procédé représente selon nos constats un potentiel de plus en plus important pour l’embauche. Les CDI conclus suite à une période d’alternance d’un jeune en entreprise seraient en progression d’un taux au moins comparable au recrutement par cooptation face aux canaux de recrutements traditionnels constatés en perte de vitesse. Mais si ce constat est encourageant et bien que l’alternance représente une vraie source de nouveaux collaborateurs, le taux moyen des embauches réalisées par entreprise après formation reste faible. Cette tendance est moins marquée à l’atelier ou au MPR qu’en comptabilité ou au commerce, les alternants du premier groupe étant semble-t-il plus souvent aux prises avec une mission concrète dont le cadre est mieux défini.
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