Chacun s’accorde encore à dire que la formation chez les distributeurs d’automobiles est principalement orchestrée par leurs constructeurs autour des aspects techniques et commerciaux des méthodes et des produits. Peu d’entreprises ont mis en place d’autres dispositifs d’apprentissage utiles notamment à la gestion des carrières ou à l’accès aux nouvelles technologies. La parution d’une récente étude mettant le doigt sur l’apparition d’un nouveau profil de salarié dit « self RH », permet de s’interroger sur la présence de ces salariés dans vos affaires.
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