Au bout de 18 mois, seul un candidat recruté sur deux est toujours en poste. Un échec directement imputable au décalage entre la personnalité du candidat et le poste à pourvoir, selon AssessFirst. Avec sa « solution prédictive », la start-up souhaite changer la donne pour des embauches performantes et durables de personnalités engagées.
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