L’augmentation du temps de carrières est-elle de la responsabilité de l’entreprise ?

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La lecture des offres d’emploi laisse encore penser même si les annonces ne l’indiquent pas explicitement que beaucoup d’entreprises pourraient rechercher de futurs collaborateurs offrant un même profil. C’est à dire des candidats expérimentés, opérationnels et disponibles de suite, pouvant accepter pourquoi pas la remise en cause sous une forme ou sous une autre d’une partie des avantages précédemment acquis. Si la question de l’adaptation des salaires se comprend dans la situation actuelle, l’expression d’une certaine forme de sélectivité contribue à accentuer l’effet de pénurie de collaborateur en provocant le renoncement au changement chez certains et en excluant du marché une partie non négligeable d’autres candidats comme les jeunes et les séniors.

 

 

 

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L’augmentation du temps de carrières est-elle de la responsabilité de l’entreprise ?

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